一、想辞职但是老板不让走怎么处理
依照法律法规的规定，向相关用人单位进行告知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之明文规定，作为劳动者的您应该提前三十日以书面文件的形式来通知用人单位解除劳动关系，而针对试用期内的员工，只需要提前三日提供书面通知便可生效。
我们建议您注意保留相关通知凭证的重要性，以便于更好地证明确实已经按照上述要求向用人单位进行了正式的离职通知，包括电子邮件发送记录、来往邮件或者微信聊天记录等等。
还需正确、规范地递交书面的辞职申请，我们推荐您采取邮寄或快递的方式将其提交给所在企业，并妥善保留相应的回执单据，便于查验和追踪。
在履行完上述所有步骤之后，若所服务的公司仍然未予批复同意，那么您就有权在规定的时间范围内自主离职，但请务必注意,在整个过程中，还要妥善处理好本职工作的交接事宜。
若遇到诸如公司并不愿意协助办理交接手续，或者故意克扣员工工资等恶意行为，您应当立即向相关的劳动监察部门汇报反映情况，同时考虑提起劳动仲裁诉讼。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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二、自动辞职多久解除劳动关系
按照相关法律与行政管理条例的规定，企业一般雇员若自动离职时间超过十五日，用人单位即可行使单方终止劳动合同的权益，这一具体执行情况则通常根据企业自身的各项相关规章制度做出确定。
尽管法律对于此问题并未进行明确的规定。
在某些特定条件下，用人单位仍然拥有单方面终止劳动合同的权利。
这些情形主要包括：劳动者严重违反企业规章制度、违法行为导致其被国家机关判处刑罚、在试用期内被证实无法满足招聘条件以及其它原因。