家人们，今天我们要讨论一个可能让许多打工人感到扎心的话题：请假一天到底该扣多少工资？也许你会想：那不就是简单地除以30天或当月的工作日吗？可其实，这种想法大错特错。根据国家新规，若计算不准确，企业甚至可能面临官司！
让我们通过小明的案例来具体看一下。
错误计算示例：小明月薪12000元，如果他请假一天，很多老板可能会选择以下两种错误的算法：
❌错误算法1：12000元 ÷ 30天 = 400元（扣400元）
❌错误算法2：当月工作日20天 → 12000元 ÷ 20天 = 600元（扣600元）
然而，这两种方法都完全是错误的！
根据2025年的国家新规，我们应该如何准确计算工资呢？
✅全年计薪天数 = 365天 - 104天双休 = 261天
✅月均计薪天数 = 261天 ÷ 12 = 21.75天 （此数字至关重要！）
记住这个神奇数字：21.75！
正确的计算公式为：
日工资 = 月薪 ÷ 21.75
请假扣款 = 日工资 × 请假天数
因此，针对小明的情况：
12000元 ÷ 21.75天 ≈ 551.72元。这才是正确的扣款额！
接下来，我们来看三个不容忽视的真相： 1️⃣ 双休日的104天是“免费休息”，本就不包括在支付工资的范围内。 2️⃣ 法定节假日，例如春节和五一，员工享有带薪休假，照样拿工资。 3️⃣ 每月的工资计算必须按照21.75天这个数字，不论当月实际工作天数多少。
重要警告：计算错误的后果非常严重！
❌ 如果企业随意扣减工资，员工有权利通过仲裁进行索赔；
❌ 累积的错误可能导致赔偿多达员工工资的几倍；
❌ 企业信用可能受损，进入人社部门的黑名单。
为了帮助大家更好地记忆，我总结了一句口诀： "扣薪不用30，别数工作日，记住21.75，老板员工都服气！"
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